KARRIERE

UNSERE TÄTIGKEITEN

Die GEVAG betreibt im Kehrichtheizkraftwerk Trimmis die energetische Verwertung und das thermische Recycling von Abfällen aus Haushalten, Industrie und Gewerbe. Aus der im Abfall enthaltenen Energie produzieren wir CO2-neutrale Fernwärme, Dampf und Strom für Private und Unternehmen. Metallische Recyclingstoffe werden aus der Schlacke zurückgewonnen und in den stofflichen Kreislauf zurückgeführt.

 

Die GEVAG ist seit dem 1. Januar 2021 eine selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt im Eigentum von          23 Trägergemeinden im Einzugsgebiet. Von der Gründung im Jahr 1968 bis Ende 2020 war das Kehrichtheiz-kraftwerk GEVAG in der Rechtsform eines Gemeindeverbandes tätig. Die Abkürzung aus «Gemeindeverband für Abfallentsorgung in Graubünden» ergab die Kurzform GEVAG, dieser Name bleibt als unsere Marke weiterhin bestehen.

UNSERE MOTIVATION

Mit der sauberen Behandlung der Abfälle und der effizienten Energienutzung setzen wir uns ein für eine intakte Natur und Umwelt im Kanton Graubünden und helfen mit, unsere hochwertige Lebensgrundlage und besonders attraktive Landschaft zu erhalten, damit diese auch von künftigen Generationen genutzt und geschätzt werden kann.

UNSER TEAM

Die GEVAG beschäftigt am Standort in Trimmis rund 50 Mitarbeitende in den Bereichen Abfallannahme, Produktion, Umwelttechnik, Fernwärme, Instandhaltung, Reinigung/Gebäudeunterhalt und in der Administration. Unsere meist langjährigen Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem Unternehmen und setzen sich mit einer hohen Leistungsbereitschaft und Engagement für einen sicheren und effizienten Betrieb sowie für eine hohe Verfügbarkeit der Produktionsanlagen und der Versorgungssysteme ein.

UNSER ARBEITSPLATZ

Die GEVAG betreibt einen modernen, hochautomatisierten Industrie- und Kraftwerksbetrieb im Umfeld der Umwelt- und Energietechnik sowie eigene Fernwärmenetze von Trimmis bis nach Landquart.
Wir bieten vielseitige Arbeitsumgebungen, vom Abfallbunker bis zum Labor. Unsere zukunftsorientierte Branche zeichnet sich durch Sicherheit und Kontinuität aus. Die thermische Abfallbehandlung und die Versorgung von leitungsgebundenen Energiesystemen sind krisensicher und bleiben spannend.

Unser Arbeitsplatz befindet sich an zentraler Lage im Bündner Rheintal, gleich neben der Hauptstadt Chur. Wir sind gut mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar, der Bahnhof der Rhätischen Bahn befindet sich in Gehdistanz zum Arbeitsplatz. Mit dem Bike dauert die Fahrt von Chur oder Landquart etwa 20 Minuten. Wir befinden uns gleich an der Autobahn A13 bei der Ausfahrt 15, Zizers-Untervaz. Unseren Mitarbeitenden stellen wir kostenlose Parkmöglichkeiten sowie eine leistungsfähige Stromtankstelle zur Verfügung. Dadurch fördern wir die Elektromobilität, Energie aus Abfall für den Arbeitsweg…ein gutes Gefühl!

LIFE AND WORK

Mit gleitenden Arbeitszeiten, einem zeitgemässen Schichtplan und geregelten Stellvertretungen bieten wir Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten und fördern die Vereinbarkeit zwischen Familie, Freizeit und Ausgleich.

Arbeiten im Kanton Graubünden bedeutet, Berge und Natur «vor der Haustüre» zu haben. Vielfältige Möglichkeiten für Kultur sowie Sport und Freizeit in einer intakten und vielfältigen Umgebung können nicht nur am Wochenende, sondern auch nach der Arbeit genutzt werden. Das ist Lebensqualität.

WIR BIETEN

Flexible Arbeitszeiten

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

  • flexibles Gleitzeitmodell im Tagdienst   
    Gleitzeiten Blockzeiten
    06.30 – 08.00 Uhr 08.00 – 11.30 Uhr
    11.30 – 13.30 Uhr 13.30 – 16.00 Uhr
    16.00 – 18.30 Uhr

          

  • 42-Stunden Woche mit 2 x 15 Minuten bezahlter Pause pro Tag
  • zeitgemässer Schichtplan für den 3-Schichtbetrieb inkl. Tagschicht
  • langfristige Schichtplanung
Lohn und Zulagen

LOHN UND ZULAGEN

  • marktgerechte, leistungs- und verantwortungsentsprechende Entlöhnung nach kantonaler Gehaltsskala inkl. 13. Monatsgehalt
  • Dienstaltersgeschenke ab dem 10. Dienstjahr alle fünf Jahre in Form von bezahlten, zusätzlichen Urlaubswochen

Zulagen allgemein

  • Überzeit-Zulagen von 25 bis 50 %
  • besondere Sozialzulage für Familien und unterstützungspflichtige Eltern
  • Pikettzulage
  • Schmutzzulage

Zulagen Schicht

  • Pauschale Schichtzulage (× 13), zusätzliche Schichtzulagen bei Ablösungen

 

Alter und Gesundheit

ALTER UND GESUNDHEIT

  • Arbeitnehmergerechte betriebliche Vorsorgelösung (BVG) mit vorteilhafter Prämienteilung
  • Bis zum 49. Lebensjahr 25 Tage (5 Wochen), zwischen 50 und 59. Lebensjahr 27.5 Tage  (5.5 Wochen) und ab dem 60. Lebensjahr 30 Tage (6 Wochen) Ferien.
  • 100% Lohndeckung bei Krankheit und Unfall über 720 Tage
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ

  • gute Sicherheitskultur und etablierte Sicherheitsorganisation
  • Förderung von Gesundheitsschutzmassnahmen
  • Persönliche Sicherheitsausrüstung inkl. korrigierten Schutzbrillen wird durch die GEVAG bezahlt
  • Die GEVAG ist Mitglied der Arbeitssicherheits-Betriebsgruppenlösung des VBSA*

    *Verband der Betreiber Schweizerischer Abfallverwertungsanlagen

Aus- und Weiterbildung

AUS- UND WEITERBILDUNG

  • Gezielte Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden
  • Laufende Aus- und Weiterbildungen
  • Unsere langjährigen Mitarbeitenden verfügen über grosses Know-how und geben dieses gerne weiter
Zusatzleistungen

ZUSATZLEISTUNGEN

  • Arbeits- und Überkleider inklusive Waschservice werden zur Verfügung gestellt
  • Für Pausen und Essen steht eine gut eingerichtete Kantine mit Küche zur selbstständigen Benutzung zur Verfügung
  • Stromtankstelle mit CO2-freier Energie für die Elektromobilität
Anstellungsgrundsätze

ANSTELLUNGSGRUNDSÄTZE

  • Die Arbeitsverhältnisse der GEVAG sind öffentlich-rechtlich
  • Die GEVAG verfügt über ein eigenes Personalreglement, das kantonale Personalrecht gilt subsidiär
  • Die Mitwirkung der Mitarbeitenden sichert die eigene Betriebskommission bestehend aus je einer/m Mitarbeitenden des Tag- und des Schichtdienstes
  • Die GEVAG schützt die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz ihrer persönlichen Integrität. Die GEVAG duldet unter keinen Umständen Mobbing, sexuelle Belästigung oder die Diskriminierung von Mitarbeitenden aufgrund von Alter, Gesundheit, Geschlecht, Ethik, Religion, Zivilstand, politischer Einstellung, Nationalität oder sexueller Gesinnung.

UNSERE WERTE

Die folgenden Werte bilden die Basis für das vertrauensvolle Arbeiten in der Firma und untereinander.

  • Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden, Kunden und Partner steht bei uns an erster Stelle
  • Wir tragen Sorge zur Umwelt und tragen soziale Verantwortung
  • Wir setzten uns ein für einen sicheren und effizienten Betrieb und eine hohe Verfügbarkeit unserer Anlagen
  • Eigenverantwortung, Vertrauen und Verlässlichkeit sind unsere Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
  • Wir fördern eine kollegiale, wertschätzende und sachliche Arbeitsatmosphäre
  • Wir helfen und unterstützen einander
  • Wir arbeiten zusammen auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt
  • Wir kommunizieren direkt, ehrlich, verständlich und differenziert
  • Wir sind flexibel und lösungsorientiert
SMARTE ENERGIE. AUS ABFALL.

GEVAG
Rheinstrasse 28
CH-7203 Trimmis

info@gevag.ch
Tel. +41 (0)81 300 01 90

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